Kilencedik alkalommal osztották ki a Családbarát Munkahely Díjakat. A címre olyan munkahelyek pályázhattak 2008-ban, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét. A kis- és középvállalat kategória győztese az evopro Informatikai és Automatizálási Kft lett.

Kilencedik alkalommal osztották ki a Családbarát Munkahely Díjakat. A címre olyan munkahelyek pályázhattak 2008-ban, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét. A kis- és középvállalat kategória győztese az evopro Informatikai és Automatizálási Kft lett.

A díjra olyan munkahelyek (mikro-vállalkozások, kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési szervek és civil szervezetek) pályázhattak 2008-ban, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét. A kezdeményezés elsődleges célja a gyakorlatban már működő jó példák felkutatása, ismertetése és nyilvánossá tétele. A nyertesek egy évig jogosultak a "Családbarát Munkahely 2008" cím és embléma viselésére.

A pályázat a vállalat életének és működésének több részletére is kiterjedő kérdéseket ölel fel, így vizsgálják többek között a vezetésben résztvevő férfiak és nők arányát, a bérpolitikát, a képzést, továbbképzést és a juttatásokat. Emellett a pályázóknak áttekintést kell adniuk arról is, hogy vannak-e náluk kifejezetten a férfiak családi elkötelezettségét erősítő intézkedések, munkahelyi rendezvények, támogatják-e a szülői szabadságról visszatérőket.

Szigorúbbá váltak a díj elnyerésének feltételei. A korábbiaknál részletesebb kérdések mellett a bírálati folyamatba beépült a helyszíni monitorozás, így valamennyi nyertes cégnél sor került személyes szakmai látogatásokra is, aminek köszönhetően bepillantást nyerhettek a pályázók egy-egy napjába is.

A középvállalati kategóriában győztes 230 fős evopro saját maga alakította ki belső szabályrendszerét. A vállalti kultúra nyitottsága a rugalmas munkaidőtől és az otthoni munkavégzéstől egészen a közös ünneplésig terjed.