PÁLYÁZATOK

GINOP Plusz-3.2.1-21

TÁJÉKOZTATÁS
a támogatásban részesült foglalkoztató tájékoztatási kötelezettségének teljesítéséhez


Pályázat megnevezése: GINOP Plusz-3.2.1-21 „A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül”

Kedvezményezett: evopro systems engineering Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 1116 Budapest, Hauszmann Alajos utca 2., adószám: 27275782-2-43)

Projekt azonosítószáma: 10151/36/00926

Szerződött támogatás összege: Képzési költség támogatás: 4.368.000,- Ft Kieső munkaidőre járó bértámogatás: 2.679.040,- Ft Szakmai megvalósításban közreműködő munkatársak bértámogatása: 600.000,- Ft

Támogatás intenzitása: 70%

Képzések tervezett befejezési dátuma: 2025.02.10.

Részletes bemutatás: Cégünk a GINOP Plusz-3.2.1-21 – A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül című pályázati felhívásra 2024. évben Támogatási Kérelmet nyújtott be a munkavállalók továbbképzésének/ szakirányú ismeretének bővítése céljából, amely kérelem 2024.12.03-án támogatásban részesült. A projekt keretében szervezett képzéseken a cégünk tevékenysége szempontjából nélkülözhetetlen alábbi soft skill képzések valósultak meg: • Helyzetfüggő vezetési technikák tréning 32 órában. • Hatékony együttműködés tréning 16 órában. • Hatékony csapatkohézió tréning 16 órában. • Kommunikációs helyzetek gyakorlati megoldása tréning 40 órában.

Helyzetfüggő vezetési technikák tréning: A képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a helyzetfüggő vezetési módszerek szemléletét.

Hatékony együttműködés tréning: A képzés célja megismertetni azokat a tényezőket, módszereket, amelyek a jól működő csapatok jellemzői, hogy a résztvevők a munkahelyi csapatmunkában alkalmazni tudják az eredményesen működő csapatok magas módszertani tudását.

Hatékony csapatkohézió tréning: Sok esetben azok az emberek, akik nap mint nap együtt dolgoznak, kevéssé ismerik egymást. A kommunikáció általában a munkával kapcsolatos témákra korlátozódik, hiszen nincs idő, nincs türelem egymás felé, a középpontban az elvégzendő feladat áll. Így aztán kevés alkalmunk adódik arra, hogy jobban megismerjük egymást –pedig bizonyos időszakokban életünk nagy részét a munkahelyen, vagyis kollégáinkkal töltjük. Mindemellett a csapatkohézió kialakítása, a csapattagok erősségei alapján való feladat elosztás, nem rutin szerű ezért figyelmet kell rá fordítani, hogy hatékony, együtt jól működő csapatot hozzunk létre.

Kommunikációs helyzetek gyakorlati megoldása tréning: A képzés célja, hogy az érdeklődők elsajátítsák azokat a kompetenciákat, melyek segítségével képessé válnak a személyre szabott kommunikációra, a motivációk, viselkedésmódok alapján a különböző vérmérsékletű emberek felimerésére, a velük való hatékony kommunikációra.